愛知・岐阜・三重｜外国人を雇用する中小企業のための

貴社に最適な
外国人雇用体制を
設計します。

私たちは、外国人を紹介する会社でも、VISA手続だけを行う会社でもありません。外国人雇用を「経営の仕組み」として設計し、運用を伴走する、貴社の外国人雇用の外部管理部門です。

― 外国人雇用を、経営の力に。―

※ 相談・診断は無料です。公式LINEからもお気軽にご相談いただけます。

対応業種製造業建設業・建築業介護業物流・倉庫業その他外国人材を雇用する中小企業

Check List

このようなお悩みはありませんか？

✓外国人雇用の管理が社長や特定の担当者に集中している

✓在留資格制度について、正しい対応ができているか不安

✓在留期限や届出の管理に漏れがないか心配

✓登録支援機関や監理団体に任せきりになっている

✓毎月支払っている支援費や監理費が適正か分からない

✓外国人社員を育てる仕組みがない、定着しない

✓外国人を増やしたいが、現在の体制で管理できるか不安

ひとつでも当てはまるなら、原因は「担当者」ではなく
会社の仕組みにあるかもしれません。

外国人材は採用するだけでは、企業の力にはなりません。在留資格、法令、採用、教育、生活支援、定着、社内体制そしてコストなど、複数の課題を一体として管理する必要があります。

これらが外国人本人任せや担当者任せになっている状態では、外国人雇用自体が経営リスクになりかねません。

外国人雇用を貴社の力に変えるためには、会社全体の仕組みとして設計し、運用する体制が必要です。

Our Role

外国人雇用は、社長が責任を持つ数多くの経営課題の一つです。私たちは、外国人雇用に関する制度・法務・管理・教育・定着などの課題を整理し、必要な専門機能を結び、社長や担当者が細かな管理業務に追われることなく、本業に安心して集中できる環境をつくります。

Five Promises

単に手続が可能かどうかだけでなく、採用計画、コスト、定着、将来の人材配置まで含め、貴社の経営にとって最適な方法を考えます。

VISA更新管理、各種届出、法改正などを確認し、知らないうちに法令違反とならないようにリスクを予防します。

制度上正しくても、現場で運用できなければ意味がありません。企業の状況に合わせ、無理なく続けられる管理体制を設計します。

行政書士だけでは解決できない問題は、弁護士、社労士、登録支援機関、監理団体、日本語教育機関、人材紹介会社、通訳者などと連携します。

体制をつくって終わりではありません。きちんと機能しているかを伴走しながら、定期的にPDCAを行ないます。

Comparison

「手段」ごとの専門会社と異なり、外国人雇用の全体を一つの経営機能として支えます。

項目	行政書士	社労士	登録支援機関	人材紹介会社	結和パートナーズ
VISA手続	○	×	△	×	○
労務管理	×	○	×	×	△
社会保険手続	×	○	×	×	△
採用支援	×	×	×	○	○
日本語教育	×	×	×	×	○
戦力化支援	×	×	×	×	○
助成金申請	×	○	×	×	○