Our Service
外国人雇用を、経営の力に。
外国人雇用を、経営の力に。
3つの柱
単なる手続き代行ではありません。貴社の「外国人雇用の外部管理部門」として、リスクを排除し、コストを最適化し、戦力としての定着を支援します。
PILLAR 01
経営リスクを防ぐ
実現すること
外国人雇用に伴う法令違反、在留資格上の問題、届出漏れ、更新漏れなどを予防し、安定した経営基盤をつくります。
外国人採用計画の策定
内定前VISA適用診断
雇用契約内容の確認
在留更新時期の管理と在留期間更新許可申請取次申請（＊）
法改正・制度改正情報の提供と各種届出の確認
コンプライアンス上の診断と改善提案
監査・調査等への対応助言
必要に応じた行政機関・専門家との連携
PILLAR 02
コストを最適化する
実現すること
外国人雇用にかかる費用を整理し、必要な支出と見直せる支出を可視化します。助成金・補助金等の活用も含め、経営全体から最適な方法を検討します。
外国人採用方法と採用費用の見直し
登録支援機関への委託費の確認
自社支援と登録支援機関委託の比較検討
登録支援機関変更の検討
監理団体等への監理費の確認
在留資格ごとの雇用コスト比較
教育費用の見直し
助成金と補助金の活用提案
PILLAR 03
外国人材を戦力化する
実現すること
生活上の不安や職場での行き違いを減らし、外国人材が安心して働き、能力を発揮する環境をつくります。
外国人社員向け就業ルールマニュアルと基本的な業務マニュアルの作成（簡易的形式な基本的内容に限ります。）
日本語学習機会の提供と日本語教室との連携（日本語教室はNPO法人ICANとの共催で実施します。）
外国人社員向け生活相談と生活ルール、生活に係る情報の提供
定期面談による職場定着と離職兆候の早期把握
住居、行政手続、家族に関する案内 （同行による支援は別途オプションとして別報酬が発生します）
キャリア形成に関する助言
経営リスクを防ぎ、コストを最適化し、外国人材を戦力化する。 それが私たちの考える「外国人雇用の外部管理部門」です。
Free Diagnosis
あなたの会社の外国人雇用体制は、
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経営の力になっていますか？
12の質問に○×で答えるだけで、貴社の外国人雇用管理の現状を5つの視点から診断します。
経営リスクコスト最適化人材育成定着と戦力化組織体制